1. Segnalare l'incidente:
- Segnalare immediatamente l'incidente al proprio supervisore, manager o al reparto Risorse umane. Ciò avvia la registrazione ufficiale dell'incidente.
2. Richiedere assistenza medica:
- Se sei stato ferito, dai priorità alla tua salute e consulta un medico. Conservare tutta la documentazione medica, compresi i referti medici, le fatture e le prescrizioni.
3. Invia una segnalazione di incidente:
- Invia una denuncia di infortunio o incidente al tuo datore di lavoro. Assicurati che il rapporto includa dettagli come data, ora, luogo, causa e testimoni dell'incidente.
4. Informa il tuo sindacato (se applicabile):
- Se il tuo posto di lavoro è sindacalizzato, informa il tuo rappresentante sindacale dell'incidente. Possono offrire supporto e guida durante il processo di compensazione.
5. Segui il tuo datore di lavoro:
- Assicurati che il tuo datore di lavoro dia seguito alla tua segnalazione e avvii un'indagine interna sull'incidente. Informarsi sulla polizza assicurativa contro gli infortuni sui lavoratori.
6. Presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori:
- La maggior parte dei paesi dispone di sistemi di compensazione dei lavoratori. Presentare un modulo di richiesta di risarcimento dei lavoratori all'agenzia governativa competente. In genere comporta la presentazione dei dettagli dell'incidente e delle lesioni.
7. Ottenere cure mediche e riabilitazione:
- Con l'indennità di lavoro hai diritto all'assistenza medica correlata al tuo infortunio sul lavoro. Seguire i trattamenti consigliati e la riabilitazione per recuperare.
8. Comunicazione con il tuo datore di lavoro:
- Mantieni una comunicazione aperta con il tuo datore di lavoro. Tienili aggiornati sui progressi del tuo recupero e informati su eventuali modifiche al tuo programma di lavoro o ai tuoi compiti per accogliere il tuo recupero.
9. Richiedere consulenza legale (se necessario):
- Se la tua richiesta viene respinta o ti senti risarcito in modo inadeguato, valuta la possibilità di consultare un avvocato del lavoro specializzato in casi di risarcimento dei lavoratori. Possono fornire rappresentanza legale e garantire che i tuoi diritti siano rispettati.
10. Seguito del tuo reclamo:
- Rimani informato sullo stato della richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori. Contatta l'agenzia competente se non ricevi aggiornamenti o hai dubbi.
11. Valutare le menomazioni permanenti:
- Se il tuo infortunio comporta menomazioni permanenti che influiscono sulla tua capacità di guadagno, potresti avere diritto a un risarcimento aggiuntivo. Collabora con il tuo medico e rappresentante legale per determinare se questo si applica a te.
12. Esaminare le offerte di transazione:
- Se ti viene offerto un accordo, esaminalo attentamente con il tuo rappresentante legale prima di prendere una decisione. Assicurati che l'accordo copra tutte le tue spese mediche, la perdita di salario e i potenziali impatti futuri sulla tua capacità di guadagno.
13. Risoluzione o ricorso :
- Se la tua richiesta viene approvata, potresti ricevere un risarcimento sotto forma di cure mediche, perdita di salario o un risarcimento. Se la tua richiesta viene respinta, potresti avere la possibilità di presentare ricorso contro la decisione.
Ricorda che richiedere un risarcimento per un incidente sul lavoro può essere un processo complesso e i requisiti specifici possono variare in base al Paese e alla giurisdizione in cui ti trovi. È consigliabile consultare un avvocato del lavoro o il rappresentante sindacale per assistenza e supporto durante il processo .
