Una concessionaria di automobili canadese ha recentemente apportato un cambiamento significativo alla politica e ha avuto un enorme vantaggio. Grazie ai giorni di malattia illimitati per i dipendenti, la concessionaria ha aumentato la produttività. In molti paesi al di fuori del Nord America, questa è già la norma. Lentamente ma inesorabilmente, le aziende si stanno aprendo all'idea e storie di successo come questa sicuramente si aggiungono al perché.
Automotive News ha recentemente parlato con Trent Hargrave, direttore generale di Riverside Dodge a Prince Albert, Saskatchewan, Canada.
“Lo vedi sempre:una persona entra con il raffreddore, e poi ci prova per un giorno o due, e poi si ammala. Quindi, perdiamo comunque un giorno o due da loro, e poi altre tre persone la settimana successiva iniziano a mostrare quei sintomi. Quindi, o cercheranno di resistere e di essere meno produttivi, o lo diffonderanno".
"... abbiamo detto, e se ci fosse solo un incentivo a non farlo?"
Quella che era iniziata come una polizza temporanea si è rapidamente trasformata in una permanente. La direzione di questa concessionaria ha implementato giorni di malattia illimitati come precauzione COVID-19. Si scopre che tenere a casa i dipendenti malati aumenta la produzione in generale.
Secondo il concessionario GM, la politica ha aumentato il morale e la soddisfazione dei dipendenti. I dipendenti non sentono alcuna pressione e rimarranno volentieri a casa se sono malati poiché vengono pagati. Inoltre, si prendono il loro tempo per migliorare. Di conseguenza, il dipendente non è meno produttivo a causa di una malattia e non diffondono la malattia ad altri dipendenti. A sua volta, alleviare la pressione sul dipendente rende complessivamente migliori lavoratori.
Questa concessionaria è stata nominata una delle migliori concessionarie di Automotive News Canada per cui lavorare nel 2021. In altre aree di attività, i giorni di malattia illimitati non sono troppo rari. Tuttavia, sono quasi sconosciuti nel mondo dei concessionari. I dipendenti della concessionaria di solito lavorano nei fine settimana, nei giorni festivi e con orari molto lunghi. Se decollano, non guadagnano un centesimo.
Secondo Automotive News, Hargrave ha affermato che la sua concessionaria vende circa 650 veicoli nuovi e usati all'anno. Ha detto che i dipendenti sono disposti a rimanere a casa fino alla fine della malattia, assicurandosi che altri due dipendenti non siano fuori la settimana successiva. Un individuo malato non colpisce più gli altri dipendenti, il che ridurrebbe la produttività per tutti i soggetti coinvolti.
Hargrave ha detto che il modo migliore per mostrarti è attraverso la redditività per dimostrare l'aumento. Un dipendente che guadagna $ 20 l'ora per 8 ore al giorno è malato per un giorno. "Possiamo permetterci $ 160 per assicurarci che tre persone non si ammalino invece di una sola", ha detto Hargrave. Una delle preoccupazioni più significative dell'azienda in merito a una politica di giorni di malattia illimitati era l'abuso. Fortunatamente, Hargrave ha notato che avere una cultura solida e fiduciosa non ha portato a nessun abuso.
In conclusione, pagare qualcuno per non infettare altri dipendenti è vantaggioso per le aziende. Le concessionarie possono essere un luogo difficile in cui lavorare, a causa delle richieste che richiedono. Lunghe ore e lunghe settimane creano un ambiente di lavoro frenetico in cui le persone devono dare il meglio di sé. È così che i giorni di malattia illimitati hanno aumentato la produttività di questa concessionaria in Canada.
